惠婷
惠婷
职场生活
劳动合同内嵌套聘任合同?
2023年08月15日

套路,所谓的“岗位聘任书”相当于一份“绩效协议”。目的可能是方便进行所谓的“绩效考核”。“基本工资+绩效”,是老套路了,中心思想其实就是为了方便老板在“效益不好”时,“合理合法”地克扣员工工资(老板们会说,这样操作是为了提高员工积极性,这样纯属扯淡!)。另外,合同变更,需要双方协商一致,你个人认为不合理,可以提出异议,实在扛不不住,闭着眼睛签了,可以保留历来的工资单和发薪流水。一旦给你工资明显少了,就可以申请仲裁了(也可以以公司无故降薪,形成事实上的“违法解除劳动合同”为由,提起仲裁。公司这个时候应该会以“绩效考核”来说事,别怕,看你描述,能这样做的公司,他们所谓的“绩效考核”不可能做地完美,肯定会有漏洞。再者说,绩效考核结果,没你个人签字确认,也不能做为主要的扣除你“绩效”的依据)

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