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用三种口气跟同事讲话,迟早翻脸,职场别犯低级错误
陈峰君
2023年08月29日

1、命令式语气。
职场上有些人总自带优越感,甚至自命清高,眼里看不起其他的同事,莫名地觉得自己比别人高大上,所以爱用命令式的语气和别人说话,明明也不是什么领导,却搞得带着领导的阵仗。
你又不是什么人,更不必别人强,别人肯定不会听从你的命令,只会把你当作不正常,自然也会对你这种命令式有不服气,压根不想理你,遇到狠人直接就怼你,直接翻脸了。
2、挖苦式语气。
同事工作出了问题,导致被领导责备,心情本来就不爽。而有些人就是嘴欠,哪壶不开提哪壶,还要带着挖苦的语气去和同事讨论。别人听完是什么感受?必定是火上浇油怒火攻心,你这些尖酸刻薄,挖苦人的话,简直把人得罪光。
3、讽刺式的语气。
职场上就算是不喜欢与某人接触,也应该保持一些基本的礼貌,不应该因为个人的感***彩原因,就不顾及别人的颜面和公众场合的和谐。所以,讽刺的语气也是万不可以有的。那是对别人极大的不尊重和侮辱。
与同事相处的基本之道,就是从沟通开始,而沟通又是可以从语气上反映你的态度,以上几种语气不可取,别犯低级错误。

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申请劳动仲裁需要准备什么?
王杰
2023年08月29日

申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

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职场该注意的潜规则有哪些?
惠婷
2023年08月18日

1、适当忍让却敢于拒绝。2、结果比过程重要。3、化被动为主动。4、忠实的意义远大于投机取巧。5、眼高手低会让自己吃亏。

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谈谈你过去做过的成功案例?
陈峰君
2023年08月17日

这个在之前的回答技巧中也提到过,最好提前准备好几个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的,因为很多用人单位在决定录用你之前会做背景调查,很可能会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,很容易被识破。

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在什么情况下,需要调整定额消耗量中的材料用量?
王杰
2023年08月17日

如果设计施工图中标注的做法和定额的做法不同时,一些定额的含量是可以进行换算的。例如,在钢筋混凝土工程中,设计的混凝土强度等级和定额中给定的不同时,就应该做混凝土强度等级的换算,实质上也就是调整了定额中的水泥,砂石等材料用量。具体那些定额项目允许换算,怎样进行换算,在定额各章节的说明里面有比较详细的规定和说明。

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职场老油条怎么批评人?批评的平衡术,懂一点更好
陈峰君
2023年08月15日

1、指导式的平衡术
真正懂得平衡的人批评训诫员工,大家不但不会有不良情绪,反而会感激,因为在他们看来这样的责备训诫,其实是一种指导,可以帮助自己成长,这样的指导越多证明自己受领导的重用程度越深,而这种领导一般都是比较有威望,下属十分佩服的,在团队中有良好的口碑。而下属也深刻明白领导的用心良苦,这种平衡式的批评能够端正员工的态度和行为,是一种良师益友的形象。
2、情绪上的平衡
真正懂得批评人的艺术,就像清风徐来,缓缓吹在脸上,不疼痛反而很舒服,而那些狂风暴雨似的责骂辱骂,不但领导自己的情绪不受控,也会让下属情绪起伏大,反而忽略了批评指导的意义和错误本身。这时候领导的老油条就表现在这里了,要理性地控制情绪上的平衡,把重点关注在错误和改进之上,而不是纯粹为了发泄情绪。
3、“棒子+糖”的平衡
打一棒子,再给颗糖,这是传统的管理方式,但效果也比较明显,领导们懂得,只有树立威严,适当的时候发发威风,严厉对待员工犯下的错误,下属才会有敬畏心理。但只管打棒子,事后又不去宽抚下属,那也会让人有失落感,有寒心的感觉,因此,懂得事后给颗糖,让下属也有个台阶过度,这会比只挥着棒子更好。

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劳动合同内嵌套聘任合同?
惠婷
2023年08月15日

套路,所谓的“岗位聘任书”相当于一份“绩效协议”。目的可能是方便进行所谓的“绩效考核”。“基本工资+绩效”,是老套路了,中心思想其实就是为了方便老板在“效益不好”时,“合理合法”地克扣员工工资(老板们会说,这样操作是为了提高员工积极性,这样纯属扯淡!)。另外,合同变更,需要双方协商一致,你个人认为不合理,可以提出异议,实在扛不不住,闭着眼睛签了,可以保留历来的工资单和发薪流水。一旦给你工资明显少了,就可以申请仲裁了(也可以以公司无故降薪,形成事实上的“违法解除劳动合同”为由,提起仲裁。公司这个时候应该会以“绩效考核”来说事,别怕,看你描述,能这样做的公司,他们所谓的“绩效考核”不可能做地完美,肯定会有漏洞。再者说,绩效考核结果,没你个人签字确认,也不能做为主要的扣除你“绩效”的依据)

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如何让这些喜欢指指点点的同事闭嘴?三个套路来教你怎么做。
惠婷
2023年08月15日

1、他山之石法。
想要让这些乌鸦嘴的同事闭嘴,最好的办法恐怕不是和他们争吵辩驳,而是巧借他山之石来堵住他们的悠悠之口。自己说上100句,可能都没有借助别人的力量来制止他们那么有效。比如,当他们唧唧歪歪你的文件该怎么写、该怎么修改的时候,你就告诉他们,这是领导让你这么写的,领导的旨意,你有胆你就去跟领导理论去。别再叨叨。
2、事实证明法。
有的同事总是喜欢倚老卖老,他们觉得自己是你的前辈,经验比你多,所以你必须听他们的,爱对你的工作指指点点,提出一些意见。这些意见不是没有用,而是对你来说你已经了如指掌,或者有更好的工作方法。这时候,不妨用事实来证明你的实力,不需要他们“热情的指点迷津”,这种人情你无需欠他们,他们也没必要自认为是送人情给你。
3、直接制止法。
本来就已经够忙了,还有几个人一直在耳边叨个不停,指指点点,又不动手做事,只会借着嘴巴不饶人,这个时候自己也不要再老实隐忍,影响了工作效率,直接制止,让他们一边安静去!
有些同事就是喜欢嘴巴上说,也是看你老实不敢反抗,他们更是咄咄逼人,只要自己拿出气势,他们自然闭嘴!

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如果我们录用了你, 但工作一段时间你却发现这份工作根本不适合你,你会怎么做?
王杰
2023年08月08日

就目前来看,我觉得这份工作还是很适合我的,并且我也非常感兴趣。如果我被录用后工作一段时间真的觉得不适应这份工作,我会虚心向主管和同事请教,努力学习并改正自己的不足,力争尽快适应工作并让主管和同事满意,如若我通过自己的努力,还是发现自己不喜欢或者不适应工作,我会主动离职,公司需要更适合岗位的人,我也需要更合适的工作。但我觉得这种可能性非常小。

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对于建设单位平行发包的工程,是否还可以计取施工配合费?
惠婷
2023年08月08日

对于这种情况,应该看施工的工艺是否需要配合。还有施工合同是怎么样签订的。一般来讲,如果是塑钢窗、防盗门的制作安装等工程,建设单位另行发包,实际上是需要做主体的施工单位提供电源、垂直运输等项配合的,这样的情况是应该计取施工配合费的。一般正常的情况,配合费应该是该项工程造价的4%,由建设单位和承做门窗的施工单位各承担2%。

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