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用三种口气跟同事讲话,迟早翻脸,职场别犯低级错误
陈峰君
2023年08月29日

1、命令式语气。
职场上有些人总自带优越感,甚至自命清高,眼里看不起其他的同事,莫名地觉得自己比别人高大上,所以爱用命令式的语气和别人说话,明明也不是什么领导,却搞得带着领导的阵仗。
你又不是什么人,更不必别人强,别人肯定不会听从你的命令,只会把你当作不正常,自然也会对你这种命令式有不服气,压根不想理你,遇到狠人直接就怼你,直接翻脸了。
2、挖苦式语气。
同事工作出了问题,导致被领导责备,心情本来就不爽。而有些人就是嘴欠,哪壶不开提哪壶,还要带着挖苦的语气去和同事讨论。别人听完是什么感受?必定是火上浇油怒火攻心,你这些尖酸刻薄,挖苦人的话,简直把人得罪光。
3、讽刺式的语气。
职场上就算是不喜欢与某人接触,也应该保持一些基本的礼貌,不应该因为个人的感***彩原因,就不顾及别人的颜面和公众场合的和谐。所以,讽刺的语气也是万不可以有的。那是对别人极大的不尊重和侮辱。
与同事相处的基本之道,就是从沟通开始,而沟通又是可以从语气上反映你的态度,以上几种语气不可取,别犯低级错误。

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申请劳动仲裁需要准备什么?
王杰
2023年08月29日

申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

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劳动合同内嵌套聘任合同?
惠婷
2023年08月15日

套路,所谓的“岗位聘任书”相当于一份“绩效协议”。目的可能是方便进行所谓的“绩效考核”。“基本工资+绩效”,是老套路了,中心思想其实就是为了方便老板在“效益不好”时,“合理合法”地克扣员工工资(老板们会说,这样操作是为了提高员工积极性,这样纯属扯淡!)。另外,合同变更,需要双方协商一致,你个人认为不合理,可以提出异议,实在扛不不住,闭着眼睛签了,可以保留历来的工资单和发薪流水。一旦给你工资明显少了,就可以申请仲裁了(也可以以公司无故降薪,形成事实上的“违法解除劳动合同”为由,提起仲裁。公司这个时候应该会以“绩效考核”来说事,别怕,看你描述,能这样做的公司,他们所谓的“绩效考核”不可能做地完美,肯定会有漏洞。再者说,绩效考核结果,没你个人签字确认,也不能做为主要的扣除你“绩效”的依据)

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申请劳动仲裁,需要哪些有利证据?
王杰
2023年08月03日

需要提供证明公司已违法解除劳动关系的证据,例如公司发的解除劳动关系通知书、电子邮件、微信聊天记录、录音等。

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哪些情况下,即使未签订劳动合同,也拿不到双倍工资?
惠婷
2023年07月27日

1.超过时效。一般来说,入职的时间点到申请劳动仲裁,超过2年的话,就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩,否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。如果入职超过1年,但是不到2年,也分两种情况:可以要求全部11个月赔偿(如山东);只能拿到部分月份工资(如广东、北京、上海等)2.员工如果是HR,那么不支持双倍工资。因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同,部分HR故意不与自己签订劳动合同,后续维权要求支付双倍工资,存在违反职业操守的情况,所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子,原则上不予支持。3.公司通知了员工签订劳动合同,员工个人原因未签署的,不支持双倍工资。这种也比较好理解,员工的过错导致未能签订劳动合同,所以也是不支持双倍工资的。不过,这需要公司举证,例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的,那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

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法院:代缴社保协议违法,损害社会公共利益,属无效合同
王杰
2023年07月21日

法院:代缴社保协议违法,损害社会公共利益,属无效合同

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劳动合同里没有写明薪资,这份合同到底算有效吗?
陈峰君
2023年07月13日

《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

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提了离职,但老板不放人怎么办?
惠婷
2023年07月05日

找到新工作,当然是时间到走人。 若还没找到,帮忙一下又何妨。

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一直无法升职的话该离职吗?
王杰
2023年06月29日

一直无法升有几种可能性:

1.自认为绩效表现不错,但主管的认知可能不同,必须看主管给您绩效考核来认定。

2.绩效表现优异,应是用加薪来奖励,而不是用晋升来回馈。

3.公司没有明显的获利或发展,在您的组织中,资深项目工程师已经足够应付,没有必要提升级别来因应。

建议您可以找个机会和主管聊聊,您目前的疑虑是属于哪一种?如果是第3种,那么您就可以考虑换工作,换个舞台发挥了。

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被主管要求要提前30分钟上班,有合理?
惠婷
2023年06月19日

刚到职1个礼拜多,想说公司上班时间是9点到就可以,所以我大约都55分到公司,让自一有5分钟整理仪容时间,大家也都这样吧?不过呢,我的主管就在两天前告诉我,我们部门应该要8:30就到公司,因为要做提前准备,要在9:00准时就定位,向各位同事说早上好。当下我也就点头表示说,好~知道了。事后跟朋友说,朋友都觉得不可思议,为何我们部门就要比一般同事提前半小时上班。况且提前半小时还没有加班费。所以,想上来问问各位大家认为9:00上班应该要几点到呢?还是真的是要看职位不一样就该有不一样的上班时间?若被告知要提前半小时上班,是不是要要求加班费?

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