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谈谈你过去做过的成功案例?
陈峰君
2023年08月17日

这个在之前的回答技巧中也提到过,最好提前准备好几个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的,因为很多用人单位在决定录用你之前会做背景调查,很可能会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,很容易被识破。

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如果我们录用了你, 但工作一段时间你却发现这份工作根本不适合你,你会怎么做?
王杰
2023年08月08日

就目前来看,我觉得这份工作还是很适合我的,并且我也非常感兴趣。如果我被录用后工作一段时间真的觉得不适应这份工作,我会虚心向主管和同事请教,努力学习并改正自己的不足,力争尽快适应工作并让主管和同事满意,如若我通过自己的努力,还是发现自己不喜欢或者不适应工作,我会主动离职,公司需要更适合岗位的人,我也需要更合适的工作。但我觉得这种可能性非常小。

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你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
王杰
2023年07月25日

这个问题与上一个问题有一定的相似度,但提问者真正在乎的不是你的经验,否则他们不会通知你来面试,所以关键看应聘者怎样回答。回答时要体现出自己的态度(例如诚恳、敬业、抗压、勒奋、学习力、适应能力、有责任心等)。如果你是应届毕业生,可以说一些相关的兼职和实习经历,表明自己有过圆满完成各项工作的经历,实际工作学到的东西比书本知识更丰富、复杂等。

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面试官在言语上不客气质询时该怎么办?
陈峰君
2023年07月18日

面试如同考试没有所谓合不合理尊不尊重,我认为是看您的反应如何,能在大中华市场闯荡过这些鸡毛蒜皮对您来说算是什么呢?
您当下忍耐下来绝对是正确的,忍耐不等于照单全收而是不想让事情变得更糟,换个角度想不要一直去套上不尊重这想法,就侃侃而谈诚心地用对自己有利的方式去解释,不动气轻松自在就是最棒的响应。
跟着人资面试了无数次,唯一肯定的是HR有时会故意用犀利的言语或疑问句去刺激求职者,其实表示他们基本上是有兴趣的想试深一点,但综观每位不论是发火,争辩,明显变脸的面试者,没有一位成功通过的。

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面试官问我的「职业规划」是什么,请问该怎么回答?
王杰
2023年07月11日

可以回答自己5年后想变成什么,例如往上晋升至主管,或者横向发展到公关。为了要达成自己的目标,这5年的期间,您预估会做什么样的进修,例如补习英文、培训考证照、或者加强自己的设计能力…等等。
面试官有这样的问题其实是好事,他若知道您心中的职涯规划,以后就会尽量朝您的目标指派您工作,训练您。
很多主管从来不问求职者或下属未来的职涯规划,导致员工下属盲目的工作没有目的,抱怨连连…,所以,一定要对自己的职涯规划有所勾勒,并努力去达成,才会有成就感,和自我实现的价值。
以上意见提供参考。

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面试提早多久到比较适当?
惠婷
2023年07月03日

提前到达面试会议室的时间可以根据自身实际情况来定,但一般来说,不宜太早或太晚,提前大概10分钟到达最为合适,这样可以给你留出时间收集心情、安排你的思维,让自己在面试中更有优势。不过,大家时间抵达的具体时间还是有所不同,可能受到路程时间等各种因素的影响,建议你可以参考相关公司的面试规定,或者提前了解一下面试地点,以便于找到最合适的时间到达。

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面试时如何谈薪?每次换工作薪水涨幅要抓多少?
王杰
2023年06月28日

1、每一次跳槽谈薪的幅度大概会抓几%,面试时如果面试官没有主动提,自己提出会很怪吗?什么提法比较好?大家都会提年薪吗?
2、每一次跳槽谈薪的幅度大概会抓几%,掌握好你的优势,一个好的跳槽应该有15~30%的涨幅,这算是可以预期的。
3、大家都会提年薪吗,偏好月薪,简单考察就是每月的开销、背负的贷款、可分配的资金、不预期的花费。年终奖金,都是公司有获利之后的分配,有时候分多分少和公司有关,和个人能力关联性还好。
5、获知薪资信息的重点在「明白自己所处位置」,并确认自己是否已满足现有状态,如果你希望向上「谈薪水」,在职的情况下跳槽,是优势比较大的,进可攻退可守;每家公司的规矩不同,新创可能是低底薪高奖金,传统则是高底薪低奖金。至于面试谈薪资,面试官、人资会主动提起,您可顺势导入自己的想法。

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面试官干货
陈峰君
2023年06月19日
论是客户还是人才,处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”,这里所说的“弱点”意思是:人内心深处的“渴求”,有了“弱点”就可以对症下药,在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么,如何在招聘面试过程中,找到应聘者的“弱点”:
  通常在人处在陌生环境中,往往会在潜意识中开启防备机能,人的行为举止以及言语会更加谨慎小心,而身处于轻松环境中,自身潜意识会感受不到危险的存在,行为以及言语会流露出最自然的状态,接近真实。因此在面试时,面试官需要营造出轻松的气氛,减轻对方的防范意识,让应聘者放松,这是面试过程中,了解应聘者内心最重要的一点。
  要使对方放下防备意识还需要建立“亲和力”,在有语音语调、肢体动作、语速的快慢尽量配合对方,这样可以莫名的给对方一种亲近与无距离感。
  在面试过程中,仅仅让对方放松警惕还是远远不够的,要让对方将其当成友好的人,才能对你流露出更多的自身信息。想要对方把你当成“友好”的人,就需要产生与对方的心理共鸣,这里的心理共鸣即是心理学中的“共情”原则。  
以上问题或许看起来并无任何特别之处,其实问题背后有大量的信息,这里面考察了对方的知识宽度,表达能力,逻辑条理,化繁为简的能力。基于以上本质其实是找到了他两眼发光的事情与信念。
  对于HR来讲,面试的终极目的还是识别应聘者能否胜任该职位,这也就需要面试官通过巧妙并自然的提问方式来了解应聘者,通过引导与串联应聘者进行真实“谈”的部分,使应聘者在面试过程中对面试官吐露相关信息,但不论如何,三分问,七分听。
  说到这里,也许有人会说以上技巧很多人都熟知,但为何对于有些面试官并不奏效呢?其实技巧的背后还需要有一颗尊重之心,以尊重为出发点,人是一种敏感的生物,你是否发自内心的尊重对方,是否发自内心的善意都是非常容易被对方所察觉到的,只有方法与技巧,没有真诚与尊重,只会使应聘者感觉你是一个“满满套路”的面试官,要知道,没有任何的道路可以通往真诚,因为真诚本身就是道路。
  此外,在面试过程中,了解应聘者对人生的态度、对工作看法以及应聘者工作结果的展现,从而挖掘求职者跟岗位的匹配度。也就需要面试官明察秋毫的洞察能力,当然,这种洞察能力也是建立在对方能够向你展现真实自我的基础上。
  最后想说的是,面试并非是展示企业有多伟大或者是面试官多优秀,也并非单一的甲方选项,而是双方在最短的时间里陌生心灵的触碰,是一个生命与另一个生命之间的瞬间交流与影响,从而把个人的知识、经验、才情所真实呈现出来,并在共同时间、背景下匹配度吻合所创造的双向选择。
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面试被问到家庭隐私,可以拒绝回答吗?
惠婷
2023年06月19日

在面试过程中,您可以选择不回答关于个人的家庭隐私的问题,尤其是那些与工作无关的问题。但是,您需要注意的是,拒绝回答这些问题可能会给面试官留下不良印象,从而影响您的评价。

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面试自我介绍的时间拿捏落在多久比较好?
惠婷
2023年06月16日

各位好~我是即将踏入职场的新人。最近开始筹备面试自我介绍的部分,有试着找同学朋友练习,但就发现讲没多久同学朋友们开始滑手机,完全没在听我讲什么…这也让我在思考是不是我的自我介绍太冗长了?!我的自我介绍的内容是这样的,先将自我介绍一下自己(开始)→介绍家庭成员→求学经历→为什么想进入这行的原因→可以帮助到公司什么→希望公司肯用我(结尾)这大概是我的自我介绍,通常讲到家庭成员完,同学朋友就开始恍神发呆玩手机,几次练习下来也觉得自己越来越没自信,很害怕面试官根本不想听这些。所以想上来问问前辈们,请问自我介绍大概时长都多久?说太短怕面试官觉得我不重视、说太长又怕太冗无法引起面试官的兴趣,有什么是必讲的重点吗?

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